“以党建带团建，以团建促队建”不是一句口号★★，是学校党团队一体化”育人体系的生动实践★★。

　　近年来★，中小学校党务工作力量薄弱★、党建团建与业务工作★“两张皮”等问题成了制约学校党团队工作发展的头疼问题★★★。为有效破解这一难题，今年枣庄市探索采取事业单位公开招聘形式★★，面向社会公开选聘了42名专职党务工作者。

　　枣庄市教育系统新招录专职党务工作者岗前培训班开班仪式现场。（团枣庄市委供图）

　　★“我们在外求学的枣庄学子，利用寒暑假参加枣庄市‘青鸟计划’实习实践和家乡行等活动，不仅能实地感知家乡变化★★、了解产业发展★★★，更是找到在校大学生投身家乡建设的好渠道★。★★”枣庄市暑期社会实践代表张书溢说。

　　据统计★，近三年，全市从教学骨干中发展党员393人，将327名党员培养成教学骨干★，累计创建省级“一校一品”党建品牌7个、培育市级品牌70个★★。

　　为更好地构建青少年构建阶梯式成长激励体系★★★，在枣庄市年满十四周岁★★、未满十五周岁的入团积极分子作为发展对象★，100%经过少先队组织推荐，仅2024年就有2784人推优入团。同时，发展学生团员入党必须100%经过团组织推荐★★★，通过一系列★★“组合拳”推动党、团、队育人链条衔接贯通。

　　2023年9月，团枣庄市委牵头成立专题调研组★★★，督导党建带团建落实情况，督促基层基层团组织配齐配强团干部★，激发团组织新活力。

　　新学期开始后，枣庄将其中20专职党务工作者分配到市级“一校一品”党建品牌示范校，以便发挥典型带动作用。同时，出台《关于加强中小学党建带团建（队建）工作实施方案》★，保障了党对团队工作的领导，以党的建设带动提升学校共青团、少先队的引领力★★、组织力★★★、服务力。

　　★★“新思路★★”同时带出了“新作为”。刚刚入职的42名中小学校专职党务工作者通过开展集中宣誓、党员进社区★、党建带团建（队建）等“十个一”系列活动，很快进入了工作状态★★★。

　　此外★★，团枣庄市委着力为团员青年搭建实践育人平台。2023年以来，面向市内就读学生★★★，团枣庄市委主动对接22所大中专院校、65个镇街，开展“百万大学生进社区”社会实践活动，助力团员青年与社区治理★★“双向奔赴”★★。

　　★★★“党建带团建带队建是学校思想政治引领中重要的一环。如何创新地做好这项工作值得深刻思考和认真实践★★★。★”团枣庄市委负责说。

　　面向市外就读学生，团枣庄市委牵头成立枣庄博士生联谊会★★，打造省级“博士小院”★★★，累计组织活动100余场次，吸引2万余名团员青年参加活动。

　　“通过学习，我对党的方针政策、党建带团建业务等都有了全新的认识和掌握。从收缴党费、党组织关系转接到组织党员活动★，从发展团员★★、团员教育到积分管理等都是很精细的工作，需要党务工作者认真落实好。”枣庄市立新小学专职党务工作者黄浩说★。

　　团枣庄市委学少部负责介绍★★★：“百万大学生进社区活动开展以来，全市院校团委100%与区（市）结对子★★，院系团总支100%与镇街结对子★★，共选派260余名大学生到社区担任兼职团干部，大学生化身社区志愿者，参与到文明城市创建★★★、暖心课堂辅导等工作中来，受到社会各界一致好评★。”

　　★“这次督导★，直接提高了我市很多学校团委书记的政治待遇，像枣庄科技职业学校团组织书记岗位明确按《条例》要求★★，岗位专设且按正科级干部配备★★，极大地调动了团干部工作积极性。”团滕州市委负责说。

　　“新作为”更焕发出“新气象”。专职党务工作者、团队干部每个月共同确定主题团（队）日活动主题及内容，规范化实施了★★★“每月一主题★★”团（队）日活动制度。同时，仪式化举办分批入队示范★★★、“红领巾奖章”争章、“团队一体化★★★”创新建设观摩、★★★“童心共圆中国梦，七十五载筑辉煌”等少先队特色活动，极大地增强少先队员的组织归属感和荣誉感，高举队旗跟党走成了烙印广大少先队员心中的铮铮誓言。

　　秋季开学前，枣庄市结合学校党务工作者岗位特点，通过专题辅导、现场观摩、交流研讨★★★、情景模拟等形式★★，对入职人员进行了为期4天的岗前培训，以帮助他们更好地适应岗位需要。

　　山东枣庄通过“党建引领+团建赋能+队建聚心”工作模式，推动党、团、队育人链条衔接贯通，引导青少年在强国建设★、民族复兴的道路上勇立潮头、向光而行★★★。

　　通过党建带团建带队建★★，带出了“新思路”，枣庄市创新打造了一条主线、两个载体、三支队伍“123”工作模式★，坚持学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线★，用好校内主题队日活动、校外实践基地平台载体，着力加强少先队辅导员、红领巾巡讲团、红领巾讲解员队伍力量，积极探索枣庄社会化少先队工作新路径，并成功入选山东省党建带团建改革创新项目试点。