3★★.工作经历核查，比对劳动合同、离职证明、任职文件等★★，确认工作时间★★、岗位、职务等信息的连贯性和线.干部身份认定

　　1.基本信息核对，包括姓名★★、性别★、出生日期、民族、籍贯、政治面貌等★，确保准确无误。

　　1★.审核小组根据审核情况出具审核报告，明确审核结果★，包括认定的信息★★★、存在的问题及处理意见。

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　　在单位的人事管理工作中，新入职人员档案专项审核是至关重要的一环。 尤其是在选拔任用干部时，档案的真实性和完整性显得尤为重要。对于新入职人员★★，档案专项审核更是不可或缺★，它不仅能够确保干部信息的准确性，还能有效防止“带病”任职，为组织的健康发展奠定坚实基础★。今天，我们就来详细探讨一下如何开展新入职人员的档案专项审核工作。

　　绝大多数档案或多或少都会有材料缺失的情况★★★，新入职人员的档案尤为突出。由于此前无人整理，一些重要材料可能不齐全。专项审核能够及时发现这些缺失材料★，如入职手续不全★★★、考核材料缺失等，并及时补充完善，确保档案完整准确地记录干部的成长历程★★。

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　　档案专项审核是一项复杂而细致的工作，它要求对干部的三龄两历一身份（即年龄★、工龄、党龄，学历、工作经历和干部身份）进行全面审查。这项工作的重要性不言而喻★★，它直接关系到干部的选拔任用和组织的公信力。通过专项审核，我们可以及时发现档案中存在的问题★★，如信息不一致★★★、材料缺失、涂改造假等，从而避免干部在任用过程中出现问题★。

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　　1★★.组建专业审核小组★★，成员应熟悉档案管理和人事政策★★★，具备一定的审核经验。

　　2.学历学位审查，核实学历证书、学位证书的真实性，检查学籍材料是否完备，如入学登记表★★★、成绩单★、毕业生登记表等★。

　　部分新入职人员的档案可能存在涂改造假问题，如伪造学历、党员身份、干部身份等。这些虚假信息一旦混入★，不仅会影响干部队伍的纯洁性★★★，更可能导致有问题的人员 “带病” 任职，在后续工作中引发一系列隐患。专项审核就像一道滤网，提前发现并拦截这些问题★★★，为干部选拔任用筑牢基础防线。

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　　2.开展审核培训★★，让审核人员深入了解审核标准、重点及方法，掌握相关政策法规★★。

　　在新入职人员中，可能存在三龄两历一身份不一致的情况★。比如，年龄★★、工龄、党龄的记载可能存在差异，学历学位、工作经历等信息也可能出现前后矛盾之处。通过专项审核认定★★，能够明确干部个人信息★，避免有人因档案信息错误而重复获利★，确保每一位新入职人员都在公平公正的起跑线上开启职业生涯。

　　未按规定进行干部人事档案专项审核以及审核发现问题没有处理或者处理不当的★★，发现上述情况要立即查核，未核准前一律暂缓相关程序★★★。