为确保评选工作的公平、公正和透明★，大赛组委会采取了多项创新举措★。首先，通过广泛的宣传动员，共有35个单位推荐了41名各工种竞赛（职工组）冠军参与“振超技能大奖”的竞争，申报人数同比增长54.2%★。其次★，评选过程设置了个人申报、单位初审、大赛组委会办公室审核★、专业评审（含民主测评）★、网络评议★、组织考察★、社会公示等7个环节，确保选拔工作的规范性和科学性。

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　　下一步，青岛市人力资源和社会保障局将按照相关规定做好大奖的通报表扬和奖金发放工作，持续扩大“振超技能大奖★”的影响力。同时，2025年市人社部门通过三项举措，大力推动职业技能竞赛科学化规范化专业化发展★。一是持续打造技能大赛活动品牌，组织实施不少于100场次的市级职业技能大赛★；二是全力备战第二届省赛★、第三届国赛，第48届世赛★，培养选拔世赛、国赛和省赛储备人才500人以上，省级以上赛事取得名次人员不少于100人次；三是进一步落实获奖选手一次性奖励政策和职业技能等级晋升政策，鼓励企业对竞赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制★。

　　“振超技能大奖”自2014年设立以来，一直是青岛市职业技能竞赛的最高奖项，旨在表彰在各届职业技能大赛中表现卓越的冠军选手★。获奖者不仅将获得由大赛组委会颁发的证书和奖杯，还将获得一次性奖励人民币10万元，以激励更多技能人才追求卓越★、勇于创新。

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　　记者近日从青岛市人力资源和社会保障局获悉★，经过层层选拔和严格评审，青岛中车四方车辆轨道有限公司的任志超、青岛市技师学院的王明辉两名高技能人才脱颖而出，荣获青岛市第十七届职业技能大赛的最高荣誉——★“振超技能大奖”。

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　　值得一提的是，本届评选首次引入了网络投票环节★，进一步提升了评选活动的参与度和透明度。经过专业评审，最终有3名候选人进入网络评议环节★，由456名具有市级以上技能荣誉的人员进行差额投票★。这些人员包括青岛市突出贡献技师★、市政府特殊津贴获得者★、市首席技师、市拔尖人才（技术技能类）以及山东省技术能手★、省突出贡献技师、省技术技能大师★、齐鲁首席技师★、泰山产业领军人才（技能类）等。

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